(趣旨)

第1条　この規則は、養老町職員の再任用に関する条例(平成12年養老町条例第34号。以下「条例」という。)に基づき、職員の再任用の実施に関し必要な事項を定めるものとする。

第2条　再任用を行うに当たっては、地方公務員法(以下「法」という。)第13条に定める平等取扱の原則、法第15条に定める任用の根本基準の規定に違反してはならない。

(人事異動通知書の交付)

第3条　任命権者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、職員に任命権者が定める人事異動通知書(以下この条において「人事異動通知書」という。)を交付しなければならない。ただし、第4号に該当する場合において、人事異動通知書の交付によらないことを適当と認めるときは、人事異動通知書に代わる文書の交付その他適当な方法をもって人事異動通知書の交付に代えることができる。

(報告)

第4条　任命権者は、毎年5月末日までに、前年度における再任用及び再任用の任期の更新状況を町長に報告しなければならない。

(雑則)

第5条　この規則の定めるもののほか、職員の再任用の実施に関し必要な事項は、町長が定める。

(施行期日)

第1条　この規則は、平成13年4月1日から施行する。

(養老町職員の定年等に関する規則の一部改正)

第2条　養老町職員の定年等に関する規則(昭和59年養老町規則第20号)の一部を次のように改正する。